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投行新人需警惕的7条职场建议

来源:见闻学堂 发布时间:2017-10-30 16:11:31 点击率:667

  如果你是刚进入投行的新人,那你身边不会缺少给你职业发展建议的人。新人们通常都有导师(mentor),也有许多机会去结识业内有影响力的人。另外,经理(associate)和副总裁(VP)也会乐意给分析员提供建议,尽管他们自己的经验可能也不够。

  想要在银行业打造成功的职业生涯,重要的不是象海绵吸水一样无条件接受这些建议,而是要带着批判性思维,挑选出那些真正有价值的信息。“不幸的是,实际上真正的好建议并不适用于每一个人,但很多高级银行家似乎并不这么认为,几十年前别人教给他们的名言警句,他们会原封不动地传给现在的年轻人。”Mark Franczyk告诉我们。他曾在摩根大通工作了10年,去年离职后开了一家面包烘焙店。

  有些建议过于泛泛,有些只是陈词滥调,还有一些甚至会阻碍你在职业生涯中做出正确的决定。为了帮助你明辨是非,我们采访了一些资深的前银行家和现任分析员,并详细分析了那些最常见的职场建议。

  1、知道如何展示自己

  准备完美的“电梯演讲”—- 即在短短30秒之内简明扼要地说出你的个人能力,以便给潜在的雇主/经理留下深刻的印象。这个建议已是老生常谈,不过新人们别对此过于当真。真的有人愿意每碰到一次下属就被迫听一次自我推销式的演讲吗?Franczyk对此持怀疑态度。

  “经过没完没了的练习,你会变成你在电梯演讲里描述的那个样子,但你恰恰需要呈现出另一面。”他说,“这种情况让我在一次鸡尾酒会上出了丑,当时有一个不在银行工作的陌生人问我‘你是谁?’,我自然而然就把电梯演讲的内容讲给她听了,说完后,她说:‘好吧,但你到底是谁呢?’然后就转身离开了。这真的不能怪她,是我把自己搞得太无趣了。”

  2、细节为王

  在任何一份指导学生如何找到M&A工作的手册中,你都会看到注意细节是重中之重这样的建议。银行有一个专门负责文书格式的团队,以确保每一份项目建议书的字体、图片和颜色都正确无误。新人们必须仔细核对表格,以避免项目建议书上的数字有任何差错,同时还要让从经理(associate)到副总裁(VP)、从总监(Director)到董事总经理(MD)的所有上级主管满意。

  不过,在一家英国银行工作的一位债务资本市场分析员告诉我们,他们的associate和VP通常会避免花费大量时间在精确度和提交速度上,而是将精力放在那些能够真正打动高层的地方。

  “有一次,associate和VP们告诉我,把团队介绍页面上的一个图片改好,比起整理出一份体面的项目概要,更能让我显得出众。”他说,“细节在某种程度上的确重要,因为这会让他们在上级面前留下好印象;不过,千万不要把思考和学习的时间,牺牲在让‘其他人看上去不错’上面。“

  3、忠诚是会得到回报的

  欧洲工商管理学院(INSEAD)助理教授、前高盛欧洲股票业务负责人Graham Ward认为,现在的投行更注重培训和留住人才,但是不要相信那些“雇主把你的最佳利益放在心上”的鬼话。

  “人们不断流动,业务在不断变化、扩张,经济也在转变,你要做自己命运的主人,”他说,“你可以让自己搭上别人的车,但你不可能在同一辆车上坐一辈子。该分开的时候,就要顺从自己的内心,行动起来。”

  4、抓住每一个社交机会

  在银行这个圈子里,社交无处不在。不管是想在社交网络上认识人、获得内部人的支持,还是在公司之外建立一个金融业人士的圈子,最常见的建议就是保持社交习惯是件好事。不过,Franczyk认为过度社交并不一定明智。

  “从分析员培训的第一天,社交的持续性压力就开始存在。所有人都告诉你,要结识尽可能多的人,”他说,“但没有人提醒你,人脉的质量比数量更重要。结果是,尽管在公司内部‘认识’了成百上千的人,但只有一小部分对职业生涯发展或个人生活是真正有帮助的。”

  5、把所有精力放在细节上

  从细节为王这条建议再进一步,按那位债务资本市场分析员的说法,如果痴迷于细节上,希望把所有事情都做得“完美无缺”,会让你分心,结果无法学到工作中真正有价值的东西。“太多associate和VP变成了‘细节’机器而无法晋升到下一个级别。为什么?因为他们一直遵循他们给你的这个建议——将所有精力集中在细节上。”

  6、做好1年、5年和10年计划

  高级银行家通常建议新人们做好未来三年的职业规划,新人们则越来越容易受到外部机会的引诱。“精心规划你的职业生涯”是另一个经常被提起的职场建议。“制定未来5年发展计划是我听到过最差的建议之一,“Franczyk说。

  “局限在制定好的职业发展计划中会让我目光短浅,”他说,“无数的机会从我身边溜走,很多从长远看都是很好的选择,因为这些机会带来不同的方向,但我拒绝了,因为它们没在我的计划中。”

  7、哪儿钱多去哪儿

  银行的招聘人员会对那些为了工资大幅提升而跳槽的人表示不满,但是坦白说,钱仍然是很多金融业人士工作的关键动力。比起其它行业,金融业薪酬提升更快、增幅也更大。跳槽是保持薪酬持续增长的途径之一。不过,Ward认为这种做法不一定总是有效。

  “我认识的很多银行家为了钱而跳槽,结果不到一年就后悔了。要适应并融入一种新的公司文化是很难的,”他说,“它需要你重新建立人际关系网,和新同事建立信任。而且,因为你的薪酬涨了,你很容易遭到同事的嫉妒,管理层也会对你寄予很高的期望。”

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